首頁(yè)>>>呼叫中心>>>運(yùn)營(yíng)管理

首頁(yè)>>論壇文摘>>個(gè)人專(zhuān)欄>>袁道唯

袁博士專(zhuān)欄 之十
如何用數(shù)字進(jìn)行管理

2002/01/07

  一個(gè)呼叫中心的運(yùn)營(yíng)管理, 如果從整個(gè)行業(yè)的共性來(lái)看, 可以從以下九個(gè)方面來(lái)著手: 1.表現(xiàn)指標(biāo),2.客戶(hù)滿(mǎn)意度, 3.人力資源管理, 4.話務(wù)分配過(guò)程, 5.知識(shí)管理, 6.財(cái)務(wù)成本, 7.設(shè)施, 8.技術(shù)投入與集成度, 9.戰(zhàn)略定位認(rèn)知

  除了最后一項(xiàng)戰(zhàn)略定位認(rèn)知外, 其余各項(xiàng)都是通過(guò)具體數(shù)字衡量體現(xiàn)出來(lái). 各呼叫中心之間的比較也通過(guò)這些指標(biāo)的比較來(lái)判定.

1.表現(xiàn)指標(biāo)

  當(dāng)將呼叫中心的作用與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo), 銷(xiāo)售一起來(lái)檢視時(shí), 下列指標(biāo)也常常用到:

  我將在今后文章中更詳細(xì)地討論這些問(wèn)題.

2.客戶(hù)滿(mǎn)意度

  客戶(hù)滿(mǎn)意度可以通過(guò)各種調(diào)查得到. 問(wèn)卷調(diào)查的問(wèn)題數(shù)目不等, 通常可以綜合得出一個(gè)從1到5的整體滿(mǎn)意度指標(biāo). 一般來(lái)說(shuō), 由于要和行業(yè)內(nèi)比較, 由一個(gè)獨(dú)立調(diào)查公司或媒體來(lái)做較有可比性.

3.人力資源管理

4.話務(wù)分配流程

5.知識(shí)管理

6.財(cái)務(wù)成本

7.設(shè)施

8.技術(shù)投入

  在這樣一個(gè)充滿(mǎn)數(shù)字的環(huán)境里, 作為一個(gè)管理者應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面:

  1.數(shù)據(jù)的連續(xù)性

  由于數(shù)字是要進(jìn)行歷史比較的, 從一開(kāi)始就應(yīng)給出明確定義并妥善存儲(chǔ). 如果某些定義必須要改動(dòng), 應(yīng)記錄更動(dòng)的時(shí)間與內(nèi)容, 否則數(shù)字的比較會(huì)變得沒(méi)有意義.

  2.看似簡(jiǎn)單指標(biāo)的復(fù)雜性

  有些數(shù)字指標(biāo)看上去很直觀, 初聽(tīng)起來(lái)也很容易理解, 但仔細(xì)琢磨就有各種不同定義的可能性. 比如放棄率, 直觀地說(shuō)就是客戶(hù)電話被座席代表接起來(lái)之前的掛斷情況. 但是, 如果你的電話進(jìn)入菜單先報(bào)出企業(yè)名稱(chēng), 并隨后給出多個(gè)選擇, 在來(lái)電者作出幾級(jí)選擇后并可能使用了IVR系統(tǒng)后再進(jìn)入隊(duì)列, 那從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算起始時(shí)間就應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)及來(lái)電者的具體情況來(lái)決定. 很可能不少來(lái)電者是撥錯(cuò)號(hào)碼而在聽(tīng)到公司名稱(chēng)播報(bào)后意識(shí)到而掛斷. 這些掛斷者顯然與座席代表太忙而客戶(hù)不愿等待而離去的性質(zhì)與處理方式完全不同.

  3.主管的數(shù)字敏感性

  如果你是一個(gè)見(jiàn)到大量數(shù)字就頭大的經(jīng)理, 你最好趁早改行(當(dāng)然, 現(xiàn)在從事銷(xiāo)售, 營(yíng)銷(xiāo), 服務(wù)管理也越來(lái)越多要和數(shù)字大交道, 但還不到呼叫中心對(duì)數(shù)字的依賴(lài)程度), 很多呼叫中心的現(xiàn)場(chǎng)掛有電子顯示屏, 主要呼入指標(biāo)隨時(shí)更新. 主管們的電腦屏幕上也充滿(mǎn)了動(dòng)態(tài)數(shù)字. 各種隨時(shí), 日, 周, 月報(bào)表也都是以數(shù)字, 圖表為主. 如果呼叫中心兼有銷(xiāo)售任務(wù), 數(shù)字更是和最終的收入與利潤(rùn)相連. 你若在會(huì)議上, 電子郵件中不能就某些數(shù)字的變化, 推導(dǎo)立即作出反應(yīng)與判斷, 就很難勝任這一工作. 另外, 現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生對(duì)Excel這樣的軟件都不能熟練掌握, 也會(huì)是工作中的一大障礙.

  4.專(zhuān)職人員的設(shè)立

  除了管理人員需要敏感的數(shù)字能力外, 大量數(shù)據(jù)的處理, 報(bào)表的生成及結(jié)果的分析應(yīng)由專(zhuān)人來(lái)做, 比如設(shè)立運(yùn)營(yíng)分析師的位置來(lái)負(fù)責(zé)日?qǐng)?bào), 周報(bào)及月報(bào)的制作發(fā)行. 大量共用性數(shù)據(jù), 如來(lái)電者的信息分析也需要這樣一個(gè)專(zhuān)家來(lái)負(fù)責(zé)處理.

  5.企業(yè)文化的差異

  呼叫中心的數(shù)字化管理要求管理者以日, 周作為管理回顧單位, 而許多公司的大多數(shù)部門(mén)的管理總結(jié)周期都長(zhǎng)得多, 許多甚至以年為單位. 不僅僅常常無(wú)法在行事效率, 風(fēng)格, 文化上溝通銜接, 就是許多系統(tǒng)支持也會(huì)經(jīng)常跟不上.

  6.上下游部門(mén)的數(shù)據(jù)配合

  呼叫中心的數(shù)據(jù)管理往往與其他部門(mén)聯(lián)在一起. 例如, 要分析預(yù)測(cè)來(lái)電數(shù)量, 需要市場(chǎng)部門(mén)提供營(yíng)銷(xiāo)廣告及其他活動(dòng)的發(fā)布密度與具體時(shí)間, 要知道銷(xiāo)售結(jié)果, 需要訂單處理及配送部門(mén)的相關(guān)數(shù)據(jù). 在大多數(shù)沒(méi)有全面的ERP和CRM系統(tǒng)的企業(yè)里, 必須注意與其他部門(mén)的數(shù)據(jù)協(xié)調(diào).

  想要知道對(duì)數(shù)字的依賴(lài)及對(duì)效率的重視, 看一看管理會(huì)議上的狀況就略知一二. 在一個(gè)數(shù)字導(dǎo)向文化的企業(yè)(部門(mén)), 可以看到會(huì)上人人用著筆記本電腦外加一臺(tái)計(jì)算器圍著打出的屏幕上的數(shù)據(jù)在計(jì)算,討論.

返回 袁博士專(zhuān)欄

袁博士信箱:袁博士將及時(shí)回復(fù)您的郵件

 



相關(guān)鏈接:
培養(yǎng)呼叫中心管理人才 2001-12-27
外包呼叫中心服務(wù)銷(xiāo)售的4P管理流程及控制原則 2001-12-06
管理者如何認(rèn)識(shí)呼叫中心在企業(yè)中的定位 2001-12-03
Call Center改善CRM運(yùn)營(yíng) 2001-11-26
IT技術(shù)在呼叫中心管理中的作用(下) 2001-11-20

分類(lèi)信息:     運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)欄_文摘   文摘   呼叫中心文摘