創(chuàng)鴻C(jī)OHO作為專業(yè)從事精細(xì)化勞動(dòng)力時(shí)間管控解決方案的供應(yīng)商，在與各行業(yè)用戶深度交流溝通后，基于智能手機(jī)移動(dòng)應(yīng)用的勞動(dòng)力精細(xì)化時(shí)間管控移動(dòng)套件正式推向市場(chǎng)。這一新平臺(tái)的應(yīng)用可有效記錄和管控企業(yè)如下崗位人員日常的工作行為：
外勤人員：目前在中國(guó)市場(chǎng)上存在大量以人力服務(wù)外包的企業(yè)諸如餐飲外包提供商、產(chǎn)品售后維修服務(wù)外包商、衛(wèi)生保潔服務(wù)外包商等，針對(duì)這類型的企業(yè)員工長(zhǎng)時(shí)間駐場(chǎng)服務(wù)。這部分人員的考勤時(shí)間數(shù)據(jù)基本采用駐點(diǎn)人員填報(bào)制，總部很難對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性及時(shí)效性經(jīng)行管控。
施工工地人員：近年來(lái)隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、城鎮(zhèn)化建設(shè)快速推進(jìn)全國(guó)建筑行業(yè)呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象，隨著國(guó)家對(duì)項(xiàng)目施工質(zhì)量、安全等要求的不斷提升，像是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目監(jiān)理、安全審計(jì)人員等重要崗位日常工作的監(jiān)管已是迫在眉睫，但對(duì)于監(jiān)管部門如何對(duì)身處異地范圍廣泛的各施工現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)項(xiàng)目管理人員的一線數(shù)據(jù)及時(shí)獲取是實(shí)現(xiàn)針對(duì)這類型人員管理的重要環(huán)節(jié)。
臨時(shí)出差人員：隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)間的交流日益平凡，加之企業(yè)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)的增多，各類型崗位人員均有外出辦公的機(jī)會(huì)，特別是一家企業(yè)中的銷售人員出訪客戶的機(jī)會(huì)就更多了，而對(duì)于這部分人員一旦脫離工作地后的出行數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)管理層而言基本屬于盲區(qū)，造成管理上的嚴(yán)重漏洞。
連鎖店門店人員：連鎖行業(yè)分支機(jī)構(gòu)眾多，人員分散，統(tǒng)一管理比較困難。領(lǐng)導(dǎo)層很難了解到一線員工日常單位時(shí)間的工作狀態(tài)，使之無(wú)法及時(shí)做出正確決策。如果給每家門店安裝傳統(tǒng)考勤設(shè)備對(duì)于企業(yè)而言網(wǎng)絡(luò)帶寬以及后期設(shè)備運(yùn)維的投入將加劇企業(yè)的成本壓力。
創(chuàng)鴻C(jī)OHO移動(dòng)應(yīng)用方案:創(chuàng)鴻自助研發(fā)的勞動(dòng)力精細(xì)化時(shí)間管控手機(jī)套件功能設(shè)計(jì)上實(shí)現(xiàn)了手機(jī)請(qǐng)假申請(qǐng)、手機(jī)請(qǐng)假審批、手機(jī)語(yǔ)音、手機(jī)微博維信簽卡拍照、手機(jī)定位、軌跡跟蹤等多實(shí)用功能于一體，不僅解決了上述人員數(shù)據(jù)收集有效性的問(wèn)題，并且通過(guò)這一先進(jìn)技術(shù)杜絕了員工日常工作中的陋習(xí)，提升了工作效率。
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